2016年6月16日下午，纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授方涛应国际商学院邀请，在通博楼B512教室带来题为“Immigration, Ethnic Wage Differentials and Output Pay: Evidence from the Workplace and Employee Survey”学术讲座。本次讲座由国际商学院逯建副教授主持。

方涛教授是纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授, 加拿大多伦多大学和澳大利亚莫纳什大学兼职教授，羅格斯大學J. Robert Beyster研究員, 世界银行“移民与发展”专家咨询委员会专家。他曾担任美国哈佛大学访问教授，沃顿商学院访问教授、约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授。方涛教授在多伦多大学取得劳资关系和 人力资源管理专业博士学位。他在《战略管理杂志》、《加拿大经济杂志》、《中国经济评论》、《工业与劳动关系评论》(康奈尔)、《劳资关系》(伯克利)、 《世界商务杂志》、《国际人力资源管理杂志》、《加拿大公共政策》、英国《劳资关系杂志》(伦敦经济学院)、《劳动研究》、《国际人力杂志》、《管理史杂 志》、《社会指标研究》以及《透视劳工及收入》等刊物均有发表。

方涛教授首先介绍了本研究的现实背景，加拿大少数民族地区存在一个民族工资差别，由于移民和语言的因素，少数民族地区女性获得的工资比非少数民族地区女性获得的工资多。尽管根据简单的Probit估计，我们很难在少数民族地区获得实证上的验证，但本研究采用结构选择模型获得了较为稳健的回归结果。结构选择模型表明，更有利的工资待遇支付部门倾向于吸引少数民族。根据研究结果，方涛教授得出，基于产出的工资差异使得少数民族地区出现收入歧视。

    方涛教授引经据典，将生僻的学术问题简单化，故事化让学生很容易接受，同时方涛教授对学术研究的严谨态度使全院师生受益良多。