国际商学院王珏副教授2014年在外文SSCI 《Asia Pacific Journal of Human Resources》 (外B)上发表一篇题为：How resilient is the (future) workforce inChina? A study of the banking sector and implications for human resource development【52（2014）132-154】的论文。该杂志是Management领域的国际知名刊物，其2011年位列Management类110/168, Impact Factor .861。该研究成果运用问卷调查的方法（1500名银行员工，310名西财学生），对中国员工的忍耐力进行了探索性的分析，并提出了有针对性的政策建议。

王珏，国际商学院副教授，英国伦敦大学伯贝克学院博士，主要从事国际直接投资、跨国公司经营与管理、中国银行业国际竞争力、跨国人力资源管理等方面的研究，公开发表SSCI(外B)论文7篇，国内A级论文2篇。主持2013年国家自然科学基金青年项目，中国企业对外直接投资股权进入模式选择及其对海外子公司绩效的影响机制研究—基于制度理论和社会网络的视角, 项目编号(71302179)，2011年教育部人文社科青年项目，在华跨国公司知识学习决定因素及其对东道国的知识贡献研究，项目编号（11YJC630207）。主研国家级纵向课题5项。